La formación específica y el soporte continuo permiten a sus equipos operar, mantener y optimizar sus sistemas, maximizando el tiempo de actividad, la seguridad y el rendimiento a largo plazo.
Contenido diseñado en torno a sus sistemas, flujos de trabajo y entorno operativo.
Impartición flexible: forme donde sea más eficaz para su equipo.
El desarrollo de competencias reduce el tiempo de resolución de incidencias y evita problemas recurrentes.
El aprendizaje estructurado facilita la incorporación, la consistencia entre turnos y el rendimiento a largo plazo.
La formación comienza con una consulta para comprender sus sistemas, las necesidades del personal y las condiciones del emplazamiento. A partir de ello, elaboramos un plan de formación a medida, impartido por expertos de BEUMER en sus instalaciones o en una de nuestras ubicaciones globales de formación.
Tanto si es responsable de mantenimiento, comisionador o supervisor de montaje, adaptamos el formato y la profundidad de la formación al rol y las responsabilidades de su equipo.
Incorporación
Introducción a los sistemas
Intermedio
Formación específica por función
Avanzado
Mantenimiento y resolución de incidencias
Experto
Dominio en profundidad
„La excelencia en el mantenimiento proviene de saber por qué funciona un sistema, no solo cómo. Ese es el conocimiento que construimos“
Estos son solo algunos de los resultados a largo plazo que nuestros clientes obtienen con una formación a medida:
Capacidad que escala
Los equipos mantienen su eficacia ante cambios del sistema, actualizaciones y demandas en evolución.
Consistencia entre funciones y turnos
El aprendizaje estructurado respalda la alineación, independientemente de quién esté en planta.
Retención que compensa
La incorporación es más rápida, más fluida y menos dependiente de la formación entre compañeros.
Cumplimiento sin conjeturas
Confianza en procedimientos seguros y correctos, respaldados por certificación cuando sea necesario.
Visibilidad del desarrollo del equipo
Realice un seguimiento del progreso e identifique carencias de competencias para respaldar la planificación de la plantilla a largo plazo.
Training Manager
