Estructura organizativa y cadenas de suministro
Esta declaración cubre las actividades de BUK. Somos líder internacional en el diseño y fabricación de sistemas intralogísticos para transporte, carga, paletización, embalaje, clasificación y distribución. Con 5.600 empleados en todo el mundo, generamos una entrada de pedidos anual de alrededor de 1.250 millones de euros. Fuimos fundados en 1935 y somos una empresa independiente y de propiedad privada de tercera generación. La actividad principal de BUK es la prestación de soluciones de manejo de materiales y los servicios de mantenimiento asociados.
Nuestra cadena de suministro es responsable del suministro integral de bienes y servicios dentro de la empresa, garantizando el cumplimiento de los plazos de entrega. Son en última instancia responsables de la entrega de los subproveedores, garantizando que se entreguen los bienes y servicios correctos, en la cantidad correcta y el cumplimiento de las normas y regulaciones esenciales para llevar a cabo estas actividades.
Responsabilidad
La responsabilidad de las iniciativas contra la esclavitud de la organización es la siguiente
- Políticas: Las personas y la cultura y la junta son responsables de implementar y revisar las políticas y el proceso mediante el cual se desarrollaron.
- Evaluaciones de riesgos: Salud y seguridad
- Investigaciones/diligencia debida: La alta dirección y la junta directiva son responsables de las investigaciones y la diligencia debida en relación con casos conocidos o sospechosos de esclavitud y trata de personas.
Diligencia debida
BUK realiza la debida diligencia al considerar la contratación de nuevos proveedores y revisa periódicamente a sus proveedores existentes. La debida diligencia y las revisiones de la organización incluyen:
- Mapear la cadena de suministro en general para evaluar los riesgos específicos de productos o zonas geográficas de la esclavitud moderna y la trata de personas
- evaluar los riesgos de esclavitud moderna y trata de personas de cada nuevo proveedor
- revisar periódicamente todos los aspectos de la cadena de suministro en función del mapeo de la cadena de suministro
- Realizar auditorías o evaluaciones de proveedores a través de nuestro propio equipo de auditores, que tienen un mayor grado de enfoque en la esclavitud y la trata de personas donde se identifican riesgos generales.
- crear un perfil de riesgo anual para cada proveedor
- adoptar medidas para mejorar las prácticas de los proveedores deficientes, lo que incluye brindar asesoramiento a los proveedores mediante auditorías y exigirles que implementen planes de acción
- invocar sanciones contra los proveedores que no mejoren su desempeño de acuerdo con un plan de acción o que violen gravemente nuestro código de conducta del proveedor, incluida la rescisión de la relación comercial
- garantizar que se prohíba el uso de mano de obra de convictos/prisioneros, de trabajadores en régimen de servidumbre, forzados, en condiciones de servidumbre y de menores
Indicadores de rendimiento
Si bien la organización BUK no mantiene ningún KPI establecido en relación con el cumplimiento de esta política, la organización revisa continuamente sus cadenas de suministro existentes y nuevas; sin embargo, se debe informar cualquier incumplimiento de esta política.
Entrenamiento
Se brindará capacitación sobre esta política y sobre el riesgo que enfrenta nuestra empresa debido a la esclavitud moderna en su cadena de suministro cuando sea necesario.
BUK adoptará una política de cero esclavitud moderna, la cual se comunicará a todos sus proveedores, contratistas y socios comerciales desde el inicio de nuestra relación comercial y se reforzará posteriormente. Si los proveedores no cumplen con el estándar esperado, BUK puede suspender su relación con el proveedor hasta que se resuelva el problema.
Aprobación de la junta
Esta declaración ha sido aprobada por la junta directiva de la organización, quien la revisará y actualizará anualmente.
Varios
Este procedimiento se revisará anualmente, pero se reserva el derecho de realizar cambios de vez en cuando. Los equipos de Personas y Cultura de BUK notificarán a los empleados cualquier modificación y dicha comunicación informará a los empleados sobre la fecha en que dicha modificación entrará en vigor.
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