Analista Senior People & Culture

FAM Miembro de Beumer Group es una empresa a nivel mundial que ejecuta servicios de ingeniería, fabricación, montaje, mantención, reconstrucción y suministro de equipos para plantas mineras y toda industria que requiera de sistemas de manejo de materiales a granel, además de ser proveedor de servicios de procesamiento. A su vez, en FAM se desarrollan diversos diseños para sistemas, plantas y equipos de manejo; diseños que han demostrado ser eficientes, con altos estándares de calidad, seguridad y confiabilidad. Contamos con referencias en más de 80 países, combinamos competencias técnicas, ingeniería y gestión de proyectos al más alto nivel, durante más de 100 años. Nos regimos bajo la Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

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FAM Member of Beumer Group is a global company that provides engineering, manufacturing, assembly, maintenance, reconstruction, and equipment supply services for mining plants and any industry that requires bulk material handling systems, in addition to being a provider of processing services. Furthermore, FAM develops various designs for systems, plants, and handling equipment; designs that have proven to be efficient, with high standards of quality, safety, and reliability. We have references in more than 80 countries, combining technical expertise, engineering, and project management at the highest level, with over 100 years of experience. We operate under Law No. 21,015, which promotes the inclusion of people with disabilities into the labor market.

Objetivo del Cargo: 

Lidera los procesos de atracción, reclutamiento y selección de manera estratégica, incluyendo gestión del talento, planes de sucesión, y asesoría en el desarrollo de competencias clave. Además, participa activamente en iniciativas transversales de Desarrollo Organizacional, manteniendo un contacto permanente con la comunidad global de People & Culture.

Funciones Principales: 

• Gestionar el talento, realizando planes de sucesión, capacitaciones y desarrollo de liderazgo.
• Ejecutar y supervisar procesos completos de reclutamiento y selección para cargos técnicos, profesionales y de jefatura, monitoreando indicadores de eficiencia y calidad de los procesos a nivel nacional.
• Acompañar y liderar al equipo (interno y/o externo) en los procesos de R&S.
• Gestionar relación con portales de empleo, headhunters y proveedores externos.
• Implementar mejoras continuas al proceso de R&S con estrategias clave para fortalecer la marca empleadora.
• Asesorar a líderes y equipos en la definición de perfiles, estrategias de atracción, y desarrollo de competencias clave.
• Participar activamente en iniciativas de Desarrollo Organizacional, como gestión de desempeño, descripciones de cargo, programas de onboarding, encuestas de clima, y otros.

Requisitos del Cargo: 

Formación Académica: 

• Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia: 

• 5 a 8 años de experiencia en reclutamiento y selección, al menos 2 años de experiencia específica en minería (excluyente), idealmente en empresas de ingeniería u otras industrias técnicas.
• Experiencia liderando o coordinando procesos de alta complejidad.
• Deseable experiencia liderando equipos.
• 3 a 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional o participación en proyectos relacionados con clima, desempeño, cultura u otros procesos (excluyente).

Conocimientos Técnicos: 

• Inglés intermedio (excluyente) o superior (debe poder mantener conversaciones en inglés).
• Metodologías como entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales.
• Plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, Trabajando, etc.).
• Aplicación e interpretación de test psicolaborales.
• Herramientas de Desarrollo Organizacional: encuestas de clima, gestión de desempeño, matriz de talento, etc.

Contacto:

Paula Suarez de Freitas

[email protected]